近日有新闻传出，工银安盛首席营销官连宗杰闪电离职，昨日，记者从工银安盛相关负责人处确认了连宗杰的离职，据悉目前尚无人员接任营销官一职。记者察看到，今年以来，保险公司高管流动频繁，光是广东省分公司总经理任职的变动就有5人。
业内人士表示，险企内部高管的频繁流动，最直接是跟业绩直接挂钩，“不达标的直接走人”；一个是跟整个公司的发展策略计划相干，集团公司内部调剂的结果；另外就是股东方和一些个人本身原因。
业绩是高管去留的主因
某寿险分公司总经理告知记者：“在这样的地位上很多时候都是服从公司部署，而且咱们的合统一般都是一签三年，三年之后高管职员产生变动也是很畸形的事件。”不外有业内人士坦言，只管看似正常，但是内部的深档次起因却有玄机。“普通都是跟业绩直接挂钩的。”据先容，个别而言，固然团体与公司老总所签署的合同上不会明白写明详细保费的请求以及市场份额占比排名的预期，“然而良多时候高管们也会口头接到相应义务要求，许多时候高管也是背负着集团的高冀望过来广东市场的，所以很多时候一旦事迹不做起来，高管甚至会抉择主动离任。”
保险行业内部人士表现：“近一两年寿险业连续低迷的情形下，保险不好做 lv蜜語包包，银保新单保费持续下滑，个险渠道增速放缓，公司业绩很难在较短时光实现冲破，所以公司高管压力也很大。因而我们也看到很多公司在从以往的范围发展转向寻求价值增加。除了全部行业大环境的低迷，高管自身的理念是否跟股东、投资者一致，高管是否跟公司内部文明一致决议高管的去留。”
在保险行业，高管的变动往往发生极大的传导效应 lv2013包包，一位高管的变动可能引发数十位中层骨干的离职 lv官方網，每位中层骨干又或会带走自己的团队。有险企内部人士说，自己过来这家新公司就是追随自己之前的老板过来，“事实上，这样的例子不在少数。”据介绍，信泰人寿广东分公司开业之时，总经理就从阳光人寿广东分公司带了一批中层从前。
公司架构影响职位变更
保险公司组织架构变更也是带动高管职位变化的一个影响因素。有媒体报道，以大地保险为例，其原任总裁蒋明转任其余保险公司之后，一度带来了一波大地保险的人事变动。如原总经理助理兼经营核心总经理刘雄离开大地保险，原河北分公司总经理、浙江分公司总经理、河南分公司总经理等诸多职位负责人士均发生变动。除此之外，险企高管的人选很多时候也是股东之间相互博弈的成果。如北大方正人寿实现股权变动之后，带动了一波高管人事变动，包括新任董事长、总经理、董事会秘书、副总经理、监事等在内的数十个高管岗位任职人员发生变化。
此外，高管间在集团内部调动也是整个集团出于整体策略的斟酌。记者从新华保险内部人士了解到，董事长康典兼任首席履行官，总裁何志光改任首席运营官之后，新华保险内部管理层框架、人员及权责也作了相应从新调整。据介绍，目前新华保险内部将全国市场划分为七个片区，每个片区总经理都是直接由集团的副总裁或者总裁助理直接担负，新华保险广东分公司拟任总经理李源同时是集团的总裁助理，也兼任华南片区总经理，而新华保险广东分公司前总经理黄朝阳则任华南片区副总经理。而友邦广东分公司前总经理郑少玮则是调去友邦北京分公司，现拟任总经理赖亮凭则是从集团过来的。
高管离职后的去向也成为不少业内人士关怀的焦点。记者懂得到，有局部高管离职后就直接分开了保险行业，有高管直接去开公司，投身光热发电行业、教导业，有意思的是，也有高管本人设破学校。不过，大多数的高管仍然留在保险行业内，比方中宏人寿广东分公司总经理高汉强，此前就是友邦保险广东分公司的副总经理，在被调去集团后因为个人原因又再回到了广州。
百名险企高管离职潮
今年以来，根据保监会官网上任职批复，上百名险企高管呈现离职潮，当中不乏各分公司总经理、副总经理，还有总精算师、财务负责人、审计负责人等。2月份，保监会网站就颁布了对44家保险公司共计73人任职资格的批复文件。
保监会1月份的公然信息显示，共有中邮人寿、中韩人寿、华信财险、恒安尺度人寿、长江财险、百年人寿在内的6家险企的总精算师任职资历取得保监会批复 lv2013皮夾目錄。依据保监会批复的文件，董事长也成了保险公司岁末年初的高流动性职位，共有6位董事长，波及中邮人寿、永生人寿、天安财险、鑫安汽车保险、中华结合保险、阳光资产治理股份有限公司。而2月份的任职批复当中则多是各地分公司总经理、副总经理的任职，包含信诚人寿广西、河北、辽宁等地的总经理助理和副总经理，北慷慨君子寿山东、青岛、湖北等地的总助跟副总。
但记者了解到，很多险企高管任职时间不超过三年。以华泰人寿为例，从2011年5月份华泰人寿广东分公司在筹建时算起，1月份离职，总经理陈明媚待了不到两年。友邦保险原广东分公司总经理郑少玮的任职期也约为两年。而记者查阅材料时发明，国泰财险广东分公司总经理张国敏此前是天安保险北京分公司总经理，而他此次走立刻任国泰财险间隔其被批复为天安保险北京分公司总经理不到一年时间。
留言列表
